前職では決められた枠組みの中で働くことが多く、自分のアイデアを試す機会はあまり多くありませんでした。スーパー玉出に入社して驚いたのは、その圧倒的な「自由度の高さ」です。

ただ商品を並べるだけでなく、チラシ掲載商品にプラスして何をクロスセルすればお客様に喜ばれるか。地域性を考慮しながら自分で戦略を練り、実行する。何もしなければ何も起こりませんが、自分からアクションを起こせば必ず新しい気づきがあります。仮に失敗したとしても問題ありません。恥じることはなく、それが次に繋げるための大切な経験になります。まるで一つの会社を経営しているような、奥深いやりがいを感じています。

考えて実行できる範囲が広く、経営者のような感覚を持てることです。

店舗によって戦略が全く異なるため、地域性などを考慮して販売アイテムを決めていく楽しさがあります。「今日はこの商品をセールにしたい」と思えば、店長の判断ですぐに価格設定をして実行に移せるスピード感も魅力です。

チラシの商品を売るのはもちろんですが、そこにどんな商品をクロスセルしていくかを考えるのが私たちの腕の見せ所。自分のアイデアや工夫がダイレクトに売上という結果に繋がるのは、何度経験しても面白いですね。

はい、特に近隣店舗の店長とはよく連絡を取り合っています。

商品を仕入れ過ぎてしまった時や、逆に急遽在庫が足りなくなった時などは、常に協力し合って商品を融通する体制ができています。

また、現場だけでなく本部もとても頼りになります。私たち店長にとっては「最大の協力者」のような存在です。「こんな商品を仕入れたい」と相談すればすぐに探してくれますし、定期的に店舗へ見回りに来てくれるので、その際に現場の悩みや施策について気軽に相談できる風通しの良さがあります。

スーパーはアイテム数が非常に多いため、最初は覚えるのが大変に思うかもしれません。

ですので、入社したらまずは商品の陳列場所を覚えるために「商品の前出し作業」を積極的に行うことをおすすめします。実際に自分の手で商品に触れることで、覚える速さが格段に上がります。

玉出は頑張りをしっかり評価してくれる環境なので、早い方なら入社半年程度で店長を目指せるくらいに成長できます。焦らず、まずは「ひとつの部門を任されるようになること」を最初の目標にして、一緒に取り組んでいきましょう。